劳动力的需求和供给预测是人力资源战略规划的主要程序内容。

A.人力资源总结

B.人力资源规划

C.人力资源战略

D.工作分析

A.预测的需求和供给分别是多少

B.做出供需预测的依据是什么

C.供给和需求的比较结果是什么

D.企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么

A.人员比率分析法是人力资源需求预测中的一种定量分析方法

B.马尔科夫转移矩阵能分析内部人才供给情况

C.经验预测法能定性分析人员的需求情况

D.直接调查有关信息和查阅现有资料两种方法属于内部人才供给分析方法

A.产出水平是由劳动力供给等于劳动力需求的就业水平决定时

B.劳动力市场的均衡不受劳动力供给曲线移动的影响时

C.劳动力需求和劳动力供给立即对价格水平的变化做出调整时

D.劳动力市场的均衡不受劳动力需求曲线移动的影响时

A.供给的预测

B.需求的预测

C.供需平衡

D.战略制定

A.需求减少，供给减少

B.需求增加，供给下降

C.需求减少，供给增加

D.需求和供给都增加