5、20世纪20~30年代，以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上，梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为

A.梅奥试验

B.霍桑试验

C.人际关系试验

D.行为科学试验

A.梅奥试验

B.霍桑试验

C.人际关系试验

D.行为科学试验

A.照明实验

B.铁锹实验

C.继电器装配室试验

D.大规模访谈研究

E.观察研究

A.照明实验

B.福利实验

C.访谈实验

D.群体实验

A.照明实验

B.福利实验

C.访谈实验

D.群体实验

A.Y.是

B.N.否

A.改善组织内部的人际关系，满足工人作为“经济人”的需要，可使生产率得到明显提高。

B.个体的决策并不完全是理性的，会受到情感的影响。

C.管理者需要掌握新的领导能力。

D.管理者通过与员工沟通了解员工的情感，提高员工的满意度，鼓舞员工的士气，从而可提高劳动生产率。