更多“7、1924年开始,美国西方电气公司在华盛顿附近的霍桑工厂进行了一系列试验。”相关的问题
第1题
28、美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验,前后进行了八年。最初的目的是根据科学管理原理,探讨工作环境对劳动生产率的影响。后来梅奥参加该项试验,研究心理和社会因素对工人劳动过程的影响。霍桑试验分为四个阶段,包括()
A.照明实验
B.铁锹实验
C.继电器装配室试验
D.大规模访谈研究
E.观察研究
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第2题
20世纪20~30年代,以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上,梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为
A.梅奥试验
B.霍桑试验
C.人际关系试验
D.行为科学试验
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第3题
5、20世纪20~30年代,以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上,梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为
A.梅奥试验
B.霍桑试验
C.人际关系试验
D.行为科学试验
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第4题
【判断题】霍桑实验是在位于美国芝加哥城郊的西方电器公司的霍桑工厂中进行的。()
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第5题
1924—1932年间在美国西方电器公司所做的霍桑试验,标志着()学说的产生。
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第6题
1924—1932年间在美国西方电器公司所做的霍桑试验,标志着()学说的产生。
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第7题
3、1924—1932年间在美国西方电器公司所做的霍桑试验,标志着()学说的产生。
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第8题
【单选题】31.1924—1932年间在美国西方电器公司所做的霍桑试验,标志着()学说的产生。
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第9题
3、1924—1932年间在美国西方电器公司所做的霍桑试验,标志着()学说的产生。
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