更多“薪酬设计的（）是企业内部的职位与职位之间的等级必须保持相对公平，这是企业最难处理的”相关的问题
第1题
通过薪酬调查来保证职位薪酬的外部公平。
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第2题
通过薪酬调查来保证职位薪酬的外部公平。
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第3题
外部公平是指在不同企业，类似职位或员工的薪酬应当基本相同。
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第4题
内部公平是指在同一企业，不同职位或者员工的薪酬应当与各自对企业的贡献成正比
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第5题
公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中的影响
A.行业公平
B.外部、内部、个人公平
C.地区公平
D.企业公平
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第6题
13、公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中的影响
A.行业公平
B.外部、内部、个人公平
C.地区公平
D.企业公平
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第7题
11、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
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第8题
为了保证薪酬管理的（），需要进行薪酬市场调查。
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第9题
企业进行薪酬设计与管理时要考虑组织外部和组织内部各种因素，必须遵循以下哪些原则？
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第10题
9、薪酬市场调查主要是为了确保企业员工薪酬的（)。
A.外部竞争性
B.内部公平
C.个人公平
D.管理可执行性
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第11题
6、为了保证薪酬管理的（），需要进行薪酬市场调查。
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