内部公平是指在同一企业，不同职位或者员工的薪酬应当与各自对企业的贡献成正比

A.外部公平性

B.个人公平性

C.内部公平性

D.集体公平性

A.外部竞争性

B.内部公平

C.个人公平

D.管理可执行性

A.确立薪酬激励机制

B.保证内部公平

C.吸引并留住优秀人才

D.保证外部公平

E.合理控制企业人工成本

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

A.企业中所有部门都适合技能薪酬体系

B.企业需对员工所获得的所有技能提供报酬

C.技能薪酬体系的设计需伴随着企业的培训与开发计划

D.技能薪酬体系不能和职位薪酬体系并用

A.是企业最常用的薪酬策略

B.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

C.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

D.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

A.行业公平

B.外部、内部、个人公平

C.地区公平

D.企业公平

A.Y.是

B.N.否

A.行业公平

B.外部、内部、个人公平

C.地区公平

D.企业公平

A.员工薪酬与市场水平大体相当

B.员工薪酬在分配程序上的公正合理

C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当