题目
A.企业中所有部门都适合技能薪酬体系
B.企业需对员工所获得的所有技能提供报酬
C.技能薪酬体系的设计需伴随着企业的培训与开发计划
D.技能薪酬体系不能和职位薪酬体系并用
第1题
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.职务薪酬体系
第2题
D.绩效薪酬体系
第3题
A.职位/岗位薪酬体系
B.技能/能力薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.年功序列薪酬体系
第4题
第5题
A.职位/岗位导向
B.技能/能力导向
C.绩效导向
D.混合型
第6题
第7题
A.人工成本的约束性
B.薪酬体系管理
C.薪酬外部竞争力
D.员工的贡献率战略
第8题
A.员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值之间的关系
B.技能或能力薪酬这些薪酬战略赖以建立和有效运营的一个平台
C.企业薪资等级的中值与市场平均薪资水平之间的关系
D.中值极差
第9题
第10题
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