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第1题
通过薪酬调查来保证职位薪酬的外部公平。
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第2题
为了保证薪酬管理的(),需要进行薪酬市场调查。
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第3题
6、为了保证薪酬管理的(),需要进行薪酬市场调查。
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第4题
外部公平是指在不同企业,类似职位或员工的薪酬应当基本相同。
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第5题
1、薪酬调查的目的是为了了解处于特定行业、地理区域或职能类别的职位的外部薪酬水平。
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第6题
薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。
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第7题
【多选题】企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
A.确立薪酬激励机制
B.保证内部公平
C.吸引并留住优秀人才
D.保证外部公平
E.合理控制企业人工成本
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第8题
商业银行薪酬体系的设计步骤不包括()。
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第9题
设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级()
A.①②③④⑤
B.②①④③⑤
C.②①③④⑤
D.①②④③⑤
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第10题
27、薪酬设计步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确立薪酬等级。正确的顺序应当是()
A.①②③④⑤
B.②①③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①③⑤④
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第11题
在薪酬设计过程中,既要保证内部公平,又要实现外部竞争性,当两者无法同时实现时,对于核心岗位应该以外部竞争性为主,兼顾内部公平。
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