【判断题】采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。

A.对组织成员培养的需要

B.调动组织成员的积极性

C.组织成员对现任岗位不适应

D.人际关系问题

A.被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱。

B.能够为组织带来新鲜客气。

C.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。

D.有利于鼓舞士气，提高工作热情。

A.具备外部优势

B.有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系

C.为组织输送新鲜血液

D.促进内部员工的积极性

A.Y.是

B.N.否

A.内部招聘准确性高，可以有效激励员工

B.外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想

C.内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾

D.外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新

A.外部招聘人员来源广，选择余地大

B.能为组织输送新鲜血液，带来新思想、新方法

C.会对内部员工的积极性造成打击

D.外聘者对组织缺乏了解，组织对他也缺乏深入了解

A.可以为组织带来新的管理方法和经验

B.能更好地维持成员对组织的忠诚,鼓励有发展潜力的员工更加自觉、积极地工作

C.有利于保证选聘工作的正确性

D.有利于被聘者迅速展开工作

E.来源广泛,选择余地大

A.Y.是

B.N.否