更多“外部招聘具有哪些优势?”相关的问题
第1题
以下哪个不是外部招聘具有的优点_____________________。
A.被聘干部具有“外来优势”,没有历史包袱。
B.能够为组织带来新鲜客气。
C.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。
D.有利于鼓舞士气,提高工作热情。
点击查看答案
第2题
从外部选聘主管人员是人员选拔的一种主要途径,下面所列的几条优点中,哪一条是错误的?()
A.为组织带来新鲜血液
B.利用外来优势
C.有利于提高组织成员的士气
D.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
点击查看答案
第3题
以下关于内部招聘和外部招聘的优缺点说法不正确的是()
A.内部招聘准确性高,可以有效激励员工
B.外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想
C.内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾
D.外部招聘人员进入“角色”速度较快,有利于创新
点击查看答案
第4题
战略规划是一种旨在使组织内部的优势和劣势与外部的机会和威胁相匹配,从而帮助组织维持竞争优势的组织规划。
点击查看答案
第5题
战略规划是一种旨在使组织内部的优势和劣势与外部的机会和威胁相匹配,从而帮助组织维持竞争优势的组织规划。
点击查看答案
第6题
()可以为企业带来新观念和新思维,提高企业的活力;()可以保证企业的内部安定。
A.广告招聘,中介招聘
B.网络招聘,校园招聘
C.内部招聘,外部招聘
D.外部招聘,内部招聘
点击查看答案
第7题
内部资本市场的优势包括
A.降低交易成本
B.实现有效监督
C.优化资本配置
D.放松外部融资约束
点击查看答案
第8题
企业的相关政策一般是指通过()招聘还是()招聘来填补职位空缺,就在很大程度上取决于企业的文化和职位种类。
A.校园,竞争者
B.内部,外部
C.中介,网络
D.广告,猎头
点击查看答案
第9题
管理的核心是()。 A、处理组织内部资源的稀缺问题 B、处理与组织外部的关系 C、处理各种人际关系 D、处理组织内部与组织外部的一致性关系
点击查看答案
第10题
企业招聘主要有()途径,两者互为补充,各有利弊。
点击查看答案