更多“战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是,人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争战略。”相关的问题
第1题
战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是,人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争优势。
点击查看答案
第2题
战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是,人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争优势。
点击查看答案
第3题
战略性人力资源管理概念所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。
点击查看答案
第4题
()这一概念所要强调的核心理念就是,人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。
点击查看答案
第5题
战略性人力资源管理的基本理念是,在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时,管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标,因此,战略与人力资源管理是一种平行的关系。
点击查看答案
第6题
战略性性人力资源管理的基本理念是,在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时,管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标,因此,战略与人力资源管理是一种平行的关系。
点击查看答案
第7题
战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配,即一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性。
点击查看答案
第8题
下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具()
A.战略地图
B.人力资源管理计分卡
C.人力资源管理平衡计分卡
D.数字仪表盘
点击查看答案
第9题
以企业战略利益为导向,包括从()方面人力资源管理战略与组织战略的匹配,以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配;()方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配,以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配。
A.纵向、横向
B.纵向、纵向
C.横向、纵向
D.横向
点击查看答案
第10题
人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的?
A.人事管理萌芽阶段
B.科学管理运动
C.人力资源管理阶段
D.战略性人力资源管理阶段
点击查看答案