4、结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式，评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

A.根据特定职位胜任要求

B.遵循固定的程序与标准的题库

C.使用标准化的时间与过程进行考核

D.采用一致的标准对应聘者进行面试评估

A.专门的题库

B.评价标准

C.评价方法

D.间接性语言交流

A.言谈举止

B.衣着打扮

C.面试测评标准

D.专业知识

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.压力面试

D.情境模拟

A.每个求职者的问题都不一样

B.面试的问题由考官决定,根据与求职者的互情况进行追问

C.一般在部分主管面或终面

D.评估没有标准