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第1题
员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了()原则。
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第2题
【单选题】员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了()原则。
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第3题
2、招聘应以实际工作需要和岗位空缺情况为前提,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,是招聘应遵循的()。
A.因事择人原则
B.公开公平公正原则
C.竞争择优原则
D.效率优先原则
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第4题
()是以企业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
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第5题
2、()就是人员的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。
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第7题
4、员工招聘的目的包括()
A.满足企业需要,弥补岗位的空缺
B.降低成本
C.规范招聘行为
D.确保人员质量
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第8题
【多选题】人力资源总量平衡结构不平衡时,应该采取以下()措施。
A.重新配置内部人员,弥补岗位空缺
B.对现有人员培训,使之胜任空缺岗位工作
C.招聘需要人员
D.辞退多余人员
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第10题
()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所做的统一规定
A.岗位分析
B.工作说明书
C.岗位规范
D.劳动说明书
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第11题
【单选题】以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。
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