【多选题】人力资源总量平衡结构不平衡时，应该采取以下（）措施。

A.人力资源供大于求

B.人力资源供小于求

C.人力资源总量平衡，结构不平衡

D.人力资源供等于求

A.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位，满足这部分的人力资源需求

B.对人员进行有针对性的专门培训，使他们能够从事空缺职位的工作

C.进行人员的置换，释放那些企业不需要的人员，补充企业需要的人员，以调整人员的结构

D.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求

A.外部环境因素

B.现有人力资源信息

C.组织结构

D.企业文化

A.总量平衡

B.结构平衡

C.品种平衡

D.地区平衡

A.人员招聘情况

B.员工培训情况

C.绩效政策情况

D.薪酬福利情况

A.新设立一个组织

B.员工因故离职而出现的职位空缺

C.调整不合理的人员结构

D.组织扩张

E.给在职员工施加压力,使之更加努力工作

A.供需 ，供需

B.供给 ，供需

C.需求, 供需

D.供给, 需求

A.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位，满足这部分的人力资源需求

B.对人员进行有针对性的专门培训，使他们能够从事空缺职位的工作

C.进行人员的置换，释放那些企业不需要的人员，补充企业需要的人员，以调整人员的结构

D.增加公司人员编制，重新招聘新的符合需求的技能人才