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第2题
【单选题】员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了()原则。
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第3题
【单选题】()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
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第4题
工作分析的直接成果是()。
A.岗位说明书
B.工作描述
C.任职资格
D.工作职责
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第5题
工作分析的直接成果是下列哪一项?
A.工作职责
B.工作描述
C.任职资格
D.岗位说明书
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第6题
【多选题】人力资源总量平衡结构不平衡时,应该采取以下()措施。
A.重新配置内部人员,弥补岗位空缺
B.对现有人员培训,使之胜任空缺岗位工作
C.招聘需要人员
D.辞退多余人员
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第7题
【单选题】人员招聘的工作流程的第一个环节是()
A.选拔有效人才
B.人力资源部]实施人员招聘工作
C.记录招聘成本、效率、经验、教训,以备后查
D.搜集各种职位空缺,由此产生人员增补需求
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第8题
员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了()原则。
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第9题
常见的内部招聘来源之一是档案记录法,工作公告中应包括空缺职位的各种信息,例如工作内容、资格要求、上级职位、工作时间和薪资等级等等,以便让有资格的人员了解相关信息后竞聘上岗。
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第10题
岗位说明书包括工作描述(Job description)和任职资格(Qualification)两方面的内容。
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第11题
岗位说明书包括工作描述(Job description)和任职资格(Qualification)两方面的内容。
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