2、（）就是人员的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。

A.因事择人

B.因人择事

C.量才使用

D.经济效益

A.因人择事

B.因事择人

C.竞争择优

D.效率优先

A.因人择事

B.因事择人

C.竞争择优

D.效率优先

A.人员招募

B.人员体检

C.选拔录用

D.人员吸引

A.因事择人原则

B.公开公平公正原则

C.竞争择优原则

D.效率优先原则

A.组织需要招聘人员吗

B.外包业务

C.招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要

D.组织的人员现状怎样

A.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补空缺职位。

B.对人员进行有针对性的专门培训，使他们能够从事空缺职位的工作。

C.进行人员的置换，释放那些企业不需要的人员，弥补需要的人员，以调整人员结构。

D.鼓励员工提前退休

E.提高现有员工的工作效率

A.制定人民警察录用计划

B.对报考人员进行初步审查

C.组织面试和测试

D.报批和办理录用手续

A.选拔有效人才

B.人力资源部]实施人员招聘工作

C.记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查

D.搜集各种职位空缺，由此产生人员增补需求