利润分享计划和成功分享计划是主要的个人绩效薪酬模式

A.直接计件工资计划

B.标准工时计划

C.差额计件工资计划

D.成功分享计划

A.企业根据经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照其他长期职工薪酬进行处理

B.企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性

C.在短期利润分享计划中，企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务，就应当确认相关的应付职工薪酬

D.利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费用

A.绩效调薪

B.绩效奖金

C.特殊绩效认可计划

D.利润分享模式

A.短期利润分享计划

B.短期带薪缺勤

C.设定受益计划

D.辞退福利

A.绩效调薪

B.收益分享模式

C.绩效奖金

D.利润分享模式

A.长期带薪缺勤

B.长期残疾福利

C.长期利润分享计划

D.离职后福利

A.计时工资制

B.计件工资制

C.佣金制

D.利润分享制

A.斯坎伦计划

B.拉克计划

C.贝多计划

D.员工持股计划

A.行动计划的执行进度怎么样？

B.成功的可能性是什么？是否有方法增加这种可能性？

C.是否已经考虑了主要的风险和弱点？

D.需要同谁分享这个计划？

A.150

B.50

C.100

D.0