更多“某员工因为对生产工艺的改良得到企业一次性的1万元,这属于()”相关的问题
第1题
主要以企业是否降低了成本、是否提高了劳动生产率和客户满意度等标准来对员工进行激励,属于()
A.绩效调薪
B.收益分享模式
C.绩效奖金
D.利润分享模式
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第2题
在企业实施收缩战略下,员工的绩效管理应该()
A.侧重对员工工作绩效的评价
B.转变为结果导向
C.侧重对员工工作态度的评价
D.侧重对利润的评价
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第3题
()确定一定的考核主体,借助一定的考核方法,对员工的工作绩效做出评价。
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第4题
考核销售员时,采用“年销售额在30—40万元,税前利润率为20%—25%”,这属于()
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第5题
()可以预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题。
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第6题
绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息,()对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈,以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。
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第7题
()是指在整个绩效周期内,上级就绩效问题持续不断地与员工进行交流和沟通,给予员工必要的指导和建议,帮助员工实现确定的绩效目标。
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第8题
()是指在整个绩效期间内,通过上级和员工之间持续的沟通来预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。
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第9题
绩效目标,是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定,由()和()组成,是对员工绩效考核时的参照系。
A.绩效内容,绩效标准
B.绩效内容,绩效主体
C.绩效主体,绩效标准
D.绩效周期,绩效标准
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第10题
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现工作中存在的问题并加以改进,包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等,属于薪酬管理活动。
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