题目
A.企业根据经济效益增长的实际情况提取的奖金,属于奖金计划,应当比照其他长期职工薪酬进行处理
B.企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时,应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性
C.在短期利润分享计划中,企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务,就应当确认相关的应付职工薪酬
D.利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费用
第2题
A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B.基本薪酬是相对固定不变的
C.基本薪酬相对奖金更具有激励性
D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
第3题
A.确认为薪酬负债的辞退福利,应当计入当期费用
B.职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿,比照辞退福利处理
C.对于职工没有选择权的辞退计划,应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
D.对于自愿接受裁减的建议,应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
第4题
A.工资
B.奖金
C.长短期激励
D.企业年金
第5题
A.工资
B.奖金
C.长短期激励
D.企业年金
第6题
A.工资
B.奖金
C.长短期激励
D.企业年金
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