初步筛选剔除的人员不一定不优秀，只是不符合此次招聘要求而已，对于这些人员的信息，企业应当保留起来建立一个专门的招聘信息库，以后进行招聘时可以使用这些信息，避免重复工作，还可以提高招聘的速度。

初步筛选剔除的人员不一定不优秀，只是不符合此次招聘要求而已，对于这些人员的信息，企业应当保留起来建立一个专门的招聘信息库，以后进行招聘时可以使用这些信息，避免重复工作，还可以提高招聘的速度。

招聘人员在回收应聘资料的过程中，只是被动地收取，应进行初步的删选，剔除明显不符合要求者，以减轻甄选录用的工作量。

招聘的实质就是让潜在的（）人员对本企业的相关职位产生兴趣并前来应聘这些职位

对于倒班的工人来说，他们的工作内容是完全一样的，只是工作的时间不同而已， 在这种情况下，岗位的数量和人员的数量就不相等，人员的数量会多于岗位的数量。

对于倒班的工人来说，他们的工作内容是完全一样的，只是工作的时间不同而已，在这种情况下，岗位的数量和人员的数量相等。

假设根据企业过去的经验，每成功录用到1名销售人员，需要对5个候选人进行试用，而要挑选到5个理想的候选人又需要有15个人来参加测试和面谈筛选程序，而挑选出15名合格的测试和筛选对象又需要有20人提出求职申请。那么，如果企业现在想最终能招聘到10名合格的销售人员，就需要至少200人递交求职信和个人简历，而且企业发出的招聘信息必须有比200人多很多的人能够接收到。

假设根据企业过去的经验，每成功录用到1名销售人员，需要对5个候选人进行试用，而要挑选到5个理想的候选人又需要有15个人来参加测试和面谈筛选程序，而挑选出15名合格的测试和筛选对象又需要有20人提出求职申请。那么，如果企业现在想最终能招聘到10名合格的销售人员，就需要至少200人递交求职信和个人简历，而且企业发出的招聘信息必须有比200人多很多的人能够接收到。

招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源、影响着（）

招聘活动吸引的人员数量既不能太多也不能太少，应当控制在一个合适的规模，这时（）就是一个比较有用的工具。

关于招聘的说法错误的有（）