在供给和需求预测出来以后，就要根据两者之间的比较结果，通过人力资源的总体规划和业务规划，制定并实施平衡供需的措施，使得企业对人力资源的需求得到正常的满足。这是属于人力资源规划的

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

A.生产预测

B.经济预测

C.需求预测

D.供给预测

A.供给和需求在数量、质量以及结构上基本相等

B.供给和需求在总量上平衡，但是结构上不匹配

C.供给大于需求

D.供给小于需求

A.人力资源招募规划

B.人力资源的需求预测

C.人力资源的供给预测

D.需求与供给的比较

A.预测的需求和供给分别是多少

B.做出供需预测的依据是什么

C.供给和需求的比较结果是什么

D.企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么

A.人力资源供给预测

B.人力资源数量预测

C.人力资源预测

D.人力资源需求预测

A.人力资源管理系统设计

B.人力资源供求平衡和协调

C.人力资源的需求预测

D.人力资源的供给预测

A.总量平衡，结构失衡

B.供给大于需求

C.供给小于需求

D.总量失衡，结构失衡