更多“依据不同的标准,可以将人力资源管理的环境分为不同的类别。按照环境的稳定与否,可以划分为稳定环境和不稳定环境。”相关的问题
第1题
依据不同的标准,可以将人力资源管理的环境分为不同的类别。按照环境的稳定与否,可以划分为静态环境和动态环境。
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第2题
依据不同的标准,可以将人力资源管理的环境分为不同的类别。按照环境与人力资源管理的关系,可以划分为具体环境和一般环境。
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第3题
按照环境与人力资源管理的关系,可划分为接触环境和非接触环境。
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第4题
按照人力资源环境与人力资源管理的关系,可划分为()
A.静态环境和动态环境
B.直接环境和间接环境
C.物理环境和非物理环境
D.接触环境和非接触环境
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第5题
根据()以组织系统为边界,将人力资源管理环境分为人力资源管理外部环境和人力资源管理的内部环境。
A.系统管理学派
B.科学管理学派
C.战略管理学派
D.管理过程学派
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第6题
按照人力资源环境的内容划分,可以划分为()
A.静态环境和动态环境
B.直接环境和间接环境
C.物理环境和非物理环境
D.接触环境和非接触环境
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第7题
按照审计主体的不同,审计可以分为()。
A.注册会计师审计
B.国家审计
C.内部审计
D.环境审计
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第8题
在低度不确定性环境下:()
A.影响人力资源管理环境的因素数量少
B.影响人力资源管理环境的因素数量多
C.影响人力资源管理环境的因素变化大
D.人力资源管理活动复杂
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第9题
在中低不确定环境下:()
A.影响人力资源管理环境的因素数量少
B.影响人力资源管理环境的因素数量多
C.影响人力资源管理环境的因素变化大
D.人力资源管理活动复杂
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第10题
人力资源管理的内部环境和外部环境没有具体的边界,有很多可以重叠的部分。
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