更多“按照环境与人力资源管理的关系,可划分为接触环境和非接触环境。”相关的问题
第1题
依据不同的标准,可以将人力资源管理的环境分为不同的类别。按照环境与人力资源管理的关系,可以划分为具体环境和一般环境。
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第2题
按照人力资源环境的内容划分,可以划分为()
A.静态环境和动态环境
B.直接环境和间接环境
C.物理环境和非物理环境
D.接触环境和非接触环境
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第3题
依据不同的标准,可以将人力资源管理的环境分为不同的类别。按照环境的稳定与否,可以划分为静态环境和动态环境。
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第4题
根据()以组织系统为边界,将人力资源管理环境分为人力资源管理外部环境和人力资源管理的内部环境。
A.系统管理学派
B.科学管理学派
C.战略管理学派
D.管理过程学派
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第5题
在中低不确定环境下:()
A.影响人力资源管理环境的因素数量少
B.影响人力资源管理环境的因素数量多
C.影响人力资源管理环境的因素变化大
D.人力资源管理活动复杂
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第6题
在低度不确定性环境下:()
A.影响人力资源管理环境的因素数量少
B.影响人力资源管理环境的因素数量多
C.影响人力资源管理环境的因素变化大
D.人力资源管理活动复杂
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第7题
动态性主要可以概括为人力资源管理的柔性和灵活性,也就是人力资源管理对组织内外部环境的()。
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第9题
关于人力资源管理环的辨识,因素不仅数量多,相似程度低,而且变化程度也较大的是()
A.低度不确定性的环境
B.中低不确定性的环境
C.中高不确定性的环境
D.高度不确定性的环境
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第10题
关于人力资源管理环的辨识,影响因素的数量较少,相似程度较高,同时影响因素的变化较小的是()
A.低度不确定性的环境
B.中低不确定性的环境
C.中高不确定性的环境
D.高度不确定性的环境
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