更多“针对人们可能或将要发生的思想问题与行为偏差,事先进行教育,防止思想问题与行为偏向发生,或者是将思想问题与行为偏向进行引导与转化的方法是()。”相关的问题
第1题
绩效指标或者是数量化的,或者是行为化的,验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的。
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第2题
劳动保护所要解决的问题是针对生产活动中一切有可能危害劳动者的因素,采取有效措施加以消除或控制,创造合乎安全生产要求的劳动条件,防止伤亡事件、职业病的发生。
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第3题
排查隐患是指通过企业全体员工的努力,找到那些有可能威胁企业员工工作安全与身心健康的工作、工作要素与行为动作。
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第4题
社会心理学家海德素有归因理论之父之称,他提出归因的二分法理论,这一理论是指人们在归因时通常将个体的行为归结为内部原因或者是外部原因。
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第5题
与运算也叫逻辑乘或逻辑与,指当所有的条件都满足时,事件才会发生,即“缺一不可”。
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第6题
当聚合深度小于层厚时,层与层之间将粘合不好,甚至会发生分层。
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第7题
燃烧是可燃物与氧化剂作用发生的放热反应,通常伴有火焰、发光和(或)发烟的现象。
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第8题
默菲认为“绩效是与一个人在其中工作的组织或组织单位的目标有关的一组行为”。体现了()的绩效。
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第9题
酰氯可以与苯环发生芳香亲电取代,但是不饱和双键以及环氧类化合物却不可以与苯环发生类似反应。
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第10题
行为锚定评价法的最大问题可能是,考核者在尝试从量表中选择一种代表某员工绩效水平的行为时往往会有困难,因为有时一个员工的行为表现可能出现在量表的两端,科学地设计过程有助于尽量避免这种情况,但实践中难免会有这种情况发生。
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