更多“为了让新入职的员工能够快速适应工作，一般企业在入职前就会对（）进行重点培训。”相关的问题
第1题
新员工入职培训，工作中的各种有关知识、技能或者态度的培训，这些都是企业（C）员工的常见方式。
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第2题
（）不仅有效缩短了员工进入新环境的磨合期，而且增强了员工上下级之间的密切关系和员工的荣誉感。
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第3题
在企业实施收缩战略下，人力资源培训的重点是（）
A.员工技能
B.提高核心员工的士气
C.员工发展潜力
D.职业生涯规划
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第4题
培训更多的是一种短期目标的行为，如新员工入职培训，目的是使员工掌握当前所需的知识和技能，以应对将来工作所提出的要求。
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第5题
培训和开发能够增强企业凝聚力和员工满意度。
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第6题
以下哪些业务不是人力资源共享服务中心的职责范围：（）
A.薪酬核算与发放
B.确定标准
C.员工信息查询
D.入职和离职管理
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第7题
人力资源部经理这一职位，它所承担的职责有以下几个方面：（）员工的培训开发；企业的绩效管理；员工关系的管理等。
A.员工的招聘录用
B.员工满意度的提高
C.企业的薪酬管理
D.企业战略
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第8题
华为的全员导师制不仅有效缩短了员工进入新环境的磨合期，而且增强了员工上下级之间的密切关系和员工的荣誉感。
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第9题
在企业实施稳定战略下，人力资源培训与开发主要侧重（）
A.提高员工现有的知识技能水平
B.提高员工未来的知识技能水平
C.企业文化建设
D.劳动态度改善
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第10题
人力资源管理者及其部门要构筑起（）与（）之间的心理契约，承担起员工激励者的角色。
A.员工、企业
B.员工、员工
C.企业、企业
D.社会
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