更多“培训与开发的目的是为了改善员工绩效并进而提升企业绩效,这是企业进行培训与开发的初衷,也是衡量培训与开发成败的()。”相关的问题
第1题
培训与开发通过提高员工绩效进而改善企业的绩效,增进企业的竞争优势,提高员工的满足感,提升企业文化。
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第2题
培训与开发都是通过提高员工的()来提升员工的工作业绩,进而提高企业的整体绩效。
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第3题
()就是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度,以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。
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第4题
在企业实施稳定战略下,人力资源培训与开发主要侧重()
A.提高员工现有的知识技能水平
B.提高员工未来的知识技能水平
C.企业文化建设
D.劳动态度改善
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第5题
招聘工作的前提基础性工作是()。
A.培训与开发
B.绩效与薪酬管理
C.劳动关系管理
D.工作分析与人力资源规划
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第6题
人力资源部经理这一职位,它所承担的职责有以下几个方面:()员工的培训开发;企业的绩效管理;员工关系的管理等。
A.员工的招聘录用
B.员工满意度的提高
C.企业的薪酬管理
D.企业战略
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第7题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起,通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效,从而实现组织战略目标,这是绩效管理()层面的目标。
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第8题
()是员工必须参加的,带有一定的强制性。
A.培训与开发活动
B.培训活动
C.开发活动
D.集训活动
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第9题
通过绩效管理,可以对员工行为和绩效进行评估,以便适时给予相应的奖惩以激励员工,其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据,这是绩效管理的()层面的目的。
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第10题
虽然培训与开发实施的主体都是企业,接受者都是企业内部的员工,但两者使用的方法是不同的。
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