更多“根据赫茨伯格的双因素理论,与个人提升、收到重视以及工资属于激励因素()。”相关的问题
第1题
工资报酬、工作富有成就感和工作所赋予的责任都属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素。()
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第2题
工作报酬在赫茨伯格的双因素理论中称为()
A.激励因素
B.保健因素
C.满意因素
D.不满意因素
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第3题
赫茨伯格的双因素理论认为,影响人行为的因素可归结为()。
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第4题
激励——保健因素理论是美国的行为科学家()提出来的,又称双因素理论。
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第5题
内容型激励理论主要包括马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论和弗鲁姆的期望理论等。()
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第6题
以下激励理论中,属于过程型激励理论的有()。
A.弗鲁姆的期望理论
B.亚当斯的公平理论
C.赫茨伯格的双因素理论
D.斯金纳的强化理论
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第8题
关于现代激励思路(赫茨伯格的双因素理论)和传统激励思路(马斯洛需要层次理论和奥德弗ERG理论)的区别,以下说法正确的是()。
A.传统激励理论主要针对保健因素
B.现代激励理论主要针对保健因素
C.传统激励理论主要针对激励因素
D.现代激励理论主要针对激励因素
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第9题
赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。但是,这两种理论都没有把“个人需要的满足”同“组织目标的达到” 这两点联系起来。
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第10题
赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。但是,这两种理论都没有把“个人需要的满足”同“组织目标的达到” 这两点联系起来。
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