更多“工资报酬、工作富有成就感和工作所赋予的责任都属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素。()”相关的问题
第1题
工作报酬在赫茨伯格的双因素理论中称为()
A.激励因素
B.保健因素
C.满意因素
D.不满意因素
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第2题
激励——保健因素理论是美国的行为科学家()提出来的,又称双因素理论。
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第3题
【判断题】 赫茨伯格总结出人们对工作满意和不满意的两类因素,分别把它们称为“激励因素”和“非激励因素”。
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第4题
根据赫兹伯格的双因素理论,下面的()因素属于保健因素
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第5题
明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,并且激励因素是调动人们积极性的关键。
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第6题
明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,并且激励因素是调动人们积极性的关键。
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第7题
根据双因素理论,以下属于激励因素的有()。
A.工作的挑战性
B.管理制度
C.人际关系
D.薪酬
E.工作的成就感
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第8题
赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。但是,这两种理论都没有把“个人需要的满足”同“组织目标的达到” 这两点联系起来。
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第9题
赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。但是,这两种理论都没有把“个人需要的满足”同“组织目标的达到” 这两点联系起来。
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第10题
赫茨伯格提出的影响人的工作积极性的因素是 因素和 因素。
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