当前位置：首页 > 大学网课 > 大学网课

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目

[主观题]

当外部劳动力供给大于需求时，薪酬水平相应地就会降低。

答案

正确

更多“当外部劳动力供给大于需求时，薪酬水平相应地就会降低。”相关的问题

第1题

外部劳动力市场的状况也是影响组织各个职位具体薪酬水平的重要因素，当相关职位的劳动力供给小于需求时，这些职位的薪酬水平就会增加。

点击查看答案

第2题

当劳动力市场的（）时，企业吸引此类人才就会比较困难。

A.供给等于需求

B.供给大于需求

C.结构不匹配

D.供给小于需求

点击查看答案

第3题

当劳动力市场的（）时，企业吸引人员就比较容易。

A.供给等于需求

B.供给大于需求

C.结构不匹配

D.供给小于需求

点击查看答案

第4题

需求的价格弹性与总收益之间的关系：当需求缺乏弹性时，降低价格会_________总收益；当需求富有弹性时，降低价格会_________总收益；当需求具有单位弹性时，降低价格_________引起总收益的任何变动。

点击查看答案

第5题

影响薪酬管理的企业外部因素：（）

A.国家的法律法规

B.物价水平

C.劳动力市场状况

D.企业战略

点击查看答案

第6题

当组织的人力资源需求小于供给时，组织可采取的措施有？

A.限制雇佣

B.缩短工时

C.解除合同

D.提前退休

点击查看答案

第7题

马歇尔-勒纳条件是指（）

A.一国出口需求价格弹性的绝对值和进口需求价格弹性的绝对值之和大于1

B.一国出口需求价格弹性的绝对值和进口需求价格弹性的绝对值之和小于1

C.一国出口需求价格弹性的绝对值和进口需求价格弹性的绝对值之和等于1

D.一国出口供给价格弹性的绝对值和进口供给价格弹性的绝对值之和大于1

点击查看答案

第8题

地图比例尺是指地图上的线段长度和相应实地水平距离之比。

点击查看答案

第9题

在组织中，为了能够在关键岗位上的留住员工，一个组织的薪酬水平必须遵循（）

A.经济性原则

B.外部公平性原则

C.透明化原则

D.内部公平性原则

点击查看答案

第10题

为了保证薪酬管理的（），需要进行薪酬市场调查。

A.合法性

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题记录

联系客服

购买搜题卡

相关内容

对冲裁模凸模和凹模的主要技术要求有哪些？答：尺寸精度：达到图样的设计要求，凸、凹模间隙合理、均匀差―――――――――――――――――――――――表面形状：凸、凹模侧壁要求平行或稍有斜度，大端应位于工作部分，决不允许有（）

塑料模的装配基准分成两种情况：一是以塑料模的主要零件如定模、动模的型腔、3、模具是指以特定的形状通过一定的方式（如冲裁、拆弯、注射等）使原材料成形的工型芯为装配基准。二是巳有导柱、导套的塑料模架的，以模板相邻侧面作为装配基艺装备。┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（）

坐标镗加工孔系是将孔间尺寸转化为直角坐标尺寸后再进行的．――――9、一般研具材料有低碳钢、灰铸铁、黄铜和紫铜，硬木、竹片、塑料、皮革和毛毡也（）

增加型芯刚、强度的途径，只能是改善其结构，而不能增加其直径（）

塑件脱模时,拉料杆总是和塑件同步运动（）

发现产品不合格后仍然使用责任应由使用者完全承担（）

考试指南全部 >

辽宁2024年二建考试时间 2024年一级建造师证什么专业可以考啊？广东二建考试在哪里考云南中级安全工程师准考证打印时间2023 安徽中级注安考试题型2024年报考注安师需要什么条件安徽省历年二建市政分数线 2024年一建考试资格报名时间：6月7日到6月28日二建实务难度排行注册安全工程师啥时候公布成绩

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次