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第1题
下列个体评价方法中，聚焦员工行为的是（）。
A.图尺度法
B.关键事件法
C.行为观察量表法
D.行为锚定等级量表法
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第2题
【多选题】绩效考评方法包括（）
A.排序法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.行为观察量表法
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第3题
美国学者弗拉赖（Flanagan）和伯恩斯（Baras)共同创立了（）
A.关键事件记录考核法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
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第4题
【单选题】将关键事件法和量表法相结合的方法是：
A.行为锚定量表法
B.交替排序法
C.直接排序法
D.人物比较法
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第5题
基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。
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第6题
基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。
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第7题
在绩效考核过程中，常用的有量表法，其中主要包括（）
A.行为锚定评价法
B.评级量表法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评
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第8题
在绩效评价的方法中，（)是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或者无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
A.关键事件法
B.行为观察法
C.关键绩效指标法
D.目标管理法
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第9题
将员工在每一种行为上的得分相加得到各个考核项目上的得分，最后根据各个项目的权重得出员工的总得分，属于（）
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
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第10题
美国学者布兰兹（Blanzi）于1965年创立了（）
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
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第11题
关键事件法选取的事件选取的是关键的、重要的具体工作行为
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