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第1题
（）认为人一般都是勤奋的，只要环境允许，愿意主动承担责任、发挥聪明才智，通过自我管理的方式来完成目标。
A.复杂人假设
B.自动人假设
C.经济人假设
D.效用人假设
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第2题
2、“自动人”假设认为人一般都是勤奋的，只要环境允许，愿意主动承担责任、发挥聪明才智，通过自我管理的方式来完成目标。以下不属于该理论相应管理方式的是（）
A.创造有利于人发挥潜能的工作环境
B.激励方式以内在激励为主
C.职权命令，强制对方服从
D.决策权力分享，员工参与，赋予其更多自主权
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第3题
【单选题】“自动人”假设认为人一般都是勤奋的，只要环境允许，愿意主动承担责任、发挥聪明才智通过自我管理的方式来完成目标。以下不属于该理论相应管理方式的是（)
A.创造有利于人发挥潜能的工作环境
B.激励以内在激励为主
C.职权命令，强制对方服从
D.决策权力分享，员工参与赋予其更多的自主权
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第4题
X理论认为人是积极主动的，愿意承担责任，需要进行开发其潜能 （）
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第5题
自我实现人假设认为人是（）。
A.懒惰的
B.特别关注与同事间的关系
C.有进取心，愿意承担责任
D.交往和友谊的需要很高
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第6题
基于能力的岗位设计模式更强调人岗匹配，强调员工的自我管理，给员工充分的信任和授权空间，通过员工的自主发挥来完成组织的任务和目标（）
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第7题
基于能力的岗位设计模式更强调人岗匹配，强调员工的自我管理，给员工充分的信任和授权空间，通过员工的自主发挥来完成组织的任务和目标（）
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第8题
基于能力的岗位设计模式更强调人岗匹配，强调员工的自我管理，给员工充分的信任和授权空间，通过员工的自主发挥来完成组织的任务和目标（）
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