更多“基于能力的岗位设计模式更强调人岗匹配,强调员工的自我管理,给员工充分的信任和授权空间,通过员工的自主发挥来完成组织的任务和目标()”相关的问题
第1题
基于能力的岗位设计模式更强调人岗匹配,强调员工的自我管理,给员工充分的信任和授权空间,通过员工的自主发挥来完成组织的任务和目标()
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第2题
人力资源管理者及其部门通过各种手段鼓舞员工的士气,设计和开展能施展员工能力和创造组织能力的人力资源实践活动,获得内外部人员的信任,将组织的员工队伍团结在一起,建设开发未来的组织人力资本。
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第3题
员工试用期越长越好,充分考察员工的能力和水平。
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第4题
【单选题】()属于玻璃小鞋隐蔽裁员模式。
A.要求员工重新与某指定人力资源公司签订劳动合同
B.没理由裁退员工
C.劝退员工
D.通过调整岗位降低薪水使员工被迫辞职
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第5题
【判断题】员工不了解组织的发展规划,所以不应该授权给员工。
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第6题
培训与开发都是通过提高员工的()来提升员工的工作业绩,进而提高企业的整体绩效。
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第7题
根据目标管理的基本思想,管理人员和员工是靠目标进行自我管理的,而不是靠上级来指挥和控制的。
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第8题
企业通过员工培训,使员工在工作中所需要的能力能够得到全方位的提升,一定能保证所有员工都是高效的。
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第9题
内部营销理论实质是强调企业要将员工放在管理的中心地位,使员工认同企业的价值观,接受企业的组织文化,通过提供令员工满意的服务,促使员工为企业更好地服务。
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第10题
自主管理模型的合理性有哪些()
A.强调以人为本
B.培养员工主人翁的态度
C.强调精神的重要作用
D.强调管理的服务意识
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