题目
第4题
A.企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析
B.企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源
C.对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构
D.对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己和竞争对手的差距
第5题
A.了解人才的情况,并满足人才的合理需求
B.按照学历的高低来确定职位的高低
C.向全体成员提供培养的机会,开发人力资源的潜在价值
D.主动沟通,激励人才积极性,吸引和留住人才
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