更多“通过制定人力资源规划，不仅可以了解企业内部是否存在人才浪费现象，也可以了解企业外部是否拥有出色的人才可以吸收，从而改善企业人员素质和结构。”相关的问题
第1题
司马光说：”才者，德之资也；德者，才之帅也。”从司马光的这句话中，可以看出（）。
A.智是人才素质的基础
B.德是人才素质的灵魂
C.智是人才素质的灵魂
D.德是人才素质的基础
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第3题
人才（)作为人力资源管理中关键的一环，是企业提高工作效率、实现人力资源最优化及实现人力资源科学、合理配置的基础和前提条件。
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第5题
（）和（）更多的是一种数量概念，而（）更多的是一种质量概念。
A.人口、人才、劳动力
B.人力资源、人才、人口
C.劳动力、人力资源、人才
D.人口、人才
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第6题
以下语句是否可以通过编译： if （1<=n<=10 );
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第7题
“企业价值最大化”是否可以表述为“股票价格最大化”？
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第8题
人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
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第9题
一般而言工作轮换是一项成本较低的组织内部调整和变动，既能给企业员工带来工作的新鲜感和挑战性，又激发企业的活力，储备多样化人才，增强部门间了解和协作。
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第10题
散点图和趋势图的区别在于画散点图可以知道解释变量和被解释变量是否存在线性关系，趋势图可以知道解释变量与被解释变量是否是同增长。
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