更多“（）和（）更多的是一种数量概念，而（）更多的是一种质量概念。”相关的问题
第1题
人口、劳动力、人力资源、人才四者在数量上存在着一种包含关系，在数量上（）是最大的，它是人力资源形成的数量基础。
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第4题
（）是一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。
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第5题
人口资源、人力资源、劳动力资源与人才资源之间的关系？
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第6题
现在越来越多的学者提出了（）管理的概念，名称的变化提示我们要从资本而不是仅仅资源的角度出发来对人的体力和智力进行管理。
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第7题
人才（)作为人力资源管理中关键的一环，是企业提高工作效率、实现人力资源最优化及实现人力资源科学、合理配置的基础和前提条件。
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第8题
影响人力资源数量的主要因素有（）。
A.人口总量及其再生产状况
B.人口迁移
C.人口年龄结构及其变动
D.战争和自然灾害因素
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第9题
评价中心是一种专门进行人才甄选的专业实体机构。
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第10题
当劳动力市场的（）时，企业吸引此类人才就会比较困难。
A.供给等于需求
B.供给大于需求
C.结构不匹配
D.供给小于需求
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