1、关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是

A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

B.人力资源是一个存量概念

C.人力资本兼有流量和存量的概念

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

A.人力资本是对人力资源开发性投资所形成的结果

B.人力资源是一个存量概念

C.人力资本兼有存量和流量的概念

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

A.企业人力资源的总量

B.类别

C.企业人力资源的年龄结构

D.企业人力资源的相对充裕度

A.人力资源管理状况诊断指标包括个体指标和群体指标

B.人力资源管理状况诊断群体指标有企业从业人员变动状况指标、企业从业人员的工作状况指标等

C.人力资源管理状况诊断个体指标包括学历、工作能力、受培训的情况等

D.人力资源开发诊断、薪酬和福利诊断等

A.人力资源包括了人才资源

B.人力资源包括了人口资源

C.劳动力资源包括了人力资源

D.人才资源包括了人力资源

A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定

B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义

A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定

B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义

A.人力资源组织指标

B.人力资源开发指标

C.人力资源管理指标

D.人力资源社会指标

A.内部人力资源的供给

B.外部人力资源的供给

C.内部外部人力资源的供给

D.以上三个答案都不对