更多“企业人力资源的拥有量状况要从人力资源的数量方面和()进行分析。”相关的问题
第1题
人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行。
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第2题
人力资源规划是在对企业人力资源状况的全面分析和评价基础上进行的,这包括()
A.企业人力资源的总量
B.类别
C.企业人力资源的年龄结构
D.企业人力资源的相对充裕度
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第3题
人力资源规划的意义()
A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定
B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义
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第4题
与人力资源的()相比,其()方面更为重要。人力资源的()能反映出可以推动物质资源的人的资源,人力资源的()则反映可以推动哪种类型、哪种复杂程度和多大数量的物质资源。
A.质量、质量、数量、数量
B.数量、数量、质量、质量
C.数量、质量、数量、质量
D.数量、质量、数量
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第5题
人力资源需求预测是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的()进行估计。
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第6题
在人力资源规划的准备阶段,需要对现有人力资源进行盘点,主要包括()。
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第7题
人力资源规划就是对企业在某个时期内的()进行预测。
A.人员数量
B.人员供给和需求
C.人员质量
D.人员结构
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第8题
独立性人力资源规划是指将人力资源规划作为企业整体战略计划的一部分,在规划整体战略过程中对人力资源进行规划 。
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第9题
影响人力资源数量的主要因素有()。
A.人口总量及其再生产状况
B.人口迁移
C.人口年龄结构及其变动
D.战争和自然灾害因素
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第10题
对于企业而言,人力资源的()一般来说就是其员工的数量。
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