更多“在人力资源规划的准备阶段，需要对现有人力资源进行盘点，主要包括（）。”相关的问题
第2题
（）对人力资源的需求和供给做出预测
A.人力资源总结
B.人力资源规划
C.人力资源战略
D.工作分析
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第3题
人力资源规划中，预测组织所需的人力资源数量和质量时，基本依据是（）
A.职位的工作职责
B.工作量
C.任职资格
D.胜任素质模型
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第4题
人力资源规划是在对企业人力资源状况的全面分析和评价基础上进行的，这包括（）
A.企业人力资源的总量
B.类别
C.企业人力资源的年龄结构
D.企业人力资源的相对充裕度
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第5题
与人力资源的（）相比，其（）方面更为重要。人力资源的（）能反映出可以推动物质资源的人的资源，人力资源的（）则反映可以推动哪种类型、哪种复杂程度和多大数量的物质资源。
A.质量、质量、数量、数量
B.数量、数量、质量、质量
C.数量、质量、数量、质量
D.数量、质量、数量
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第6题
在按类别的人力资源净需求规划中，本期人力资源净需求等于（）
A.计划人员－现有人员
B.余缺＋预期人员流失
C.现有人员＋余缺
D.计划人员＋余缺
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第7题
人力资源规划主要包括（）
A.供给的预测
B.需求的预测
C.供需平衡
D.战略制定
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第8题
独立性人力资源规划是指将人力资源规划作为企业整体战略计划的一部分，在规划整体战略过程中对人力资源进行规划 。
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第9题
预测组织内部的人力资源供给时，需要对现有员工的工作业绩、工作能力等做出评价，这些都属于薪酬管理的内容。
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第10题
在实施的过程中，要随时根据内外部环境的变化来修正供给和需求的预测结果，并对平衡供需的措施做出调整。这是属于人力资源规划的（）。
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