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第1题
4、招聘的实质就是让潜在的（）人员对本企业的相关职位产生兴趣并前来应聘这些职位
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第2题
招聘的实质就是让潜在的人员对本企业的相关职位产生兴趣并前来应聘这些职位
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第3题
招聘的实质就是让潜在的（）人员对本企业的相关职位产生兴趣并前来应聘这些职位
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第4题
针对不同的公司和申请职位的不同而对简历进行修改，适当表达对招聘单位的关注和兴趣，以及对企业目标及职位需求情况的了解，这会让别人感到您的诚意和坦白。
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第5题
针对不同的公司和申请职位的不同而对简历进行修改，适当表达对招聘单位的关注和兴趣，以及对企业目标及职位需求情况的了解，这会让别人感到您的诚意和坦白。
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第6题
内部招聘的最常见方法是档案记录法，通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
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第7题
内部招聘的最常见方法是档案记录法，通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位
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第8题
81、内部招聘的最常见方法是档案记录法，通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
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第9题
在招聘面试中，应聘者应表达自己对该应聘岗位工作的兴趣及自己有相关的能力胜任此工作，所以招聘面试过程只是一个单向选择的过程。
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第10题
选择招聘渠道与方法的主要步骤有：①分析用人单位的招聘需求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。以下排序正确的是（）
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