更多“转正后的员工如果要离职，至少需要提前（）提出书面申请”相关的问题
第1题
若因员工个人原因发起的离职，转正后员工应至少提前（）日提岀书面离职申请
点击查看答案
第2题
转正后员工离职，需要提前__天申请（）
点击查看答案
第4题
试用期员工离职需要提前（）天，转正后正式员工离职需要提前一个月
点击查看答案
第5题
员工转正后，主动提出离职，需要提前（）
点击查看答案
第6题
员工转正后因个人原因离职需要提前多长时间填写离职申请（）
点击查看答案
第7题
一级岗位试用期为7天，转正前离职需要提前15天提出，转正后离职需要提前30天提出申请，凭上级主管签字的《员工离职面谈表》到人力资源部领取《员工辞职申请表》（）
点击查看答案
第8题
全职员工试用期内提出离职，应提前几天发出离职申请转正后，又需要提前几天发起（）
A.7,30
B.5,20
C.10,30
D.5,30
点击查看答案
第9题
试用期内如果离职需要提前3天申请，转正后离职需要提前1个月申请，否则按急辞工处理（）
点击查看答案
第10题
员工离职需要提前（）天在钉钉系统中提交离职申请，并于每周（）到人事部办理手续
A.试用期和转正后均提前30天、星期五
B.试用期提前7天、转正后提前30天，星期五
C.试用期提前7天、转正后提前30天，星期三
D.试用期和转正后均提前30天，星期三
点击查看答案
第11题
公司有权根据生产经营的需要，批准辞职员工的离职日期，根据法律法规，试用期内可批准__天后离职，转正后可批准__天后离职。员工本人需要提前办理离职手续的，公司有权按天扣除代通知金（）
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
