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[单选题]

【单选题】一般来说,组织中的老年员工比年轻员工更加反对变革,这是因为()

A.他们认为变革不是为了组织的最佳利益

B.变革使已知的东西变得模糊不清和不确定

C.变革会威胁到他们为取得现状所做的较多的投资

D.一旦变革失败,会给企业带来很大的损失

答案
操作工;管理者;分析师;辅助员;经理人
更多“【单选题】一般来说,组织中的老年员工比年轻员工更加反对变革,这是因为()”相关的问题

第1题

变革型领导通过把工作业绩和奖励挂钩,并且保证员工拥有完成工作所需资源等这些方式来帮组组织更加有效的达成现阶段的目标。
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第2题

变革型领导通过把工作业绩和奖励挂钩,并且保证员工拥有完成工作所需资源等这些方式来帮组组织更加有效的达成现阶段的目标。
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第3题

关于卢因的三步变革模型,下列说法错误的是()

A.模型分为解冻、变革、重新冻结三个步骤

B.解冻阶段的中心任务是组织诊断

C.变革阶段是把员工的变革热情转化为变革行为

D.重新冻结阶段目标是平衡变革驱动力和制约力,保持改革成果

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第4题

【单选题】下列容易引发其他抵制变革的权威方的效仿,出现进一步“勒索”,使组织可能付出较高的潜在成本的策略是:()

A.操纵与收买

B.员工参与

C.谈判与协商

D.强制

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第5题

改变员工原有的观念和态度是组织在()阶段的中心任务。

A.解冻期间

B.变革阶段

C.再冻结阶段

D.成型阶段

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第6题

从管理变革角度来讲,创新和变革这两个词不可以混同使用,因为不论一项变革与其他组织相比是早还是晚,它在组织内所进行的变革过程通常都不可以明确识别。
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第7题

()是指组织需要根据环境的变化对组织的结构进行变革并重置,在组织中进行权力和责任的分配,使组织变得更为柔性灵活、易于合作。

A.时间性变革

B.计划变革

C.战略性变革

D.结构性变革

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第8题

下列有关创新过程的描述,不正确的是

A.通常在管理者发现组织实际绩效与期望绩效之间出现差距时,他们才会认识到变革的需要。

B.构想是来源于组织内部

C.当决策制定者选择继续推进变革,就做出采纳决定

D.实施是变革中的一个重要步骤,通常也是变革过程中最困难的环节

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第9题

人力资源管理职能需要承担四种角色,分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。
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第10题

戴维.尤里奇教授认为,人力资源专业人员扮演的角色应是战略伙伴、行政专家、员工支持者以及变革推动者。
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