更多“（）是指组织需要根据环境的变化对组织的结构进行变革并重置，在组织中进行权力和责任的分配，使组织变得更为柔性灵活、易于合作。”相关的问题
第1题
组织文化仅仅需要组织不断采取措施进行维系传承，随着环境的改变，组织不必须适时对自己的文化进行调整变革。
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第2题
20世纪80年代，组织管理的特点发生了变化。在日趋激烈的竞争环境中，企业越来越强调对外部环境的反应能力和根据外部环境进行变革的组织弹性，并以此基础增强企业的（）。
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第3题
人力资源管理者及其部门要积极推动组织各项变革的实施，组织的发展需要适应内外部环境的变化不断进行变革，这体现了战略伙伴的角色。
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第4题
人力资源管理者及其部门要积极推动组织各项变革的实施，组织的发展需要适应内外部环境的变化不断进行变革，这体现了战略伙伴的角色
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第5题
组织结构不仅是劳动分工与协调的需要，也是指运用组织方法调整相关行动者的行为，对其行为进行引导和整合。
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第6题
组织结构不仅是劳动分工与协调的需要，也是指运用组织方法调整相关行动者的行为，对其行为进行引导和整合。
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第7题
组织的管理者设计和变革组织结构的过程是？
A.组织结构
B.组织管理设计
C.组织变革
D.组织计划
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第8题
以下各项中不属于组织工作内容的是（）
A.组织结构的设计与变革
B.人员的合理配置和使用
C.积极性的调动和方向的把握
D.权力的分配和关系协调
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第9题
根据GB/T19001－2008标准（2016版），一个组织质量管理体系的设计和实施不受下列因素的影响
A.组织的规模和组织的结构
B.组织所提供的产品
C.人员的变动
D.组织的环境，该环境的变化及该环境有关的风险
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第10题
2.控制环境包括（）
A.组织的诚信和道德价值观
B.组织结构和权利和职责的分配
C.吸引、开发和留住有胜任能力员工的过程
D.激励和驱动绩效责任的报酬
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