更多“组织文化仅仅需要组织不断采取措施进行维系传承,随着环境的改变,组织不必须适时对自己的文化进行调整变革。”相关的问题
第1题
人力资源管理者及其部门要积极推动组织各项变革的实施,组织的发展需要适应内外部环境的变化不断进行变革,这体现了战略伙伴的角色
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第2题
人力资源管理的内部环境包括()
A.发展战略
B.组织架构
C.组织文化
D.组织的发展阶段
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第3题
人力资源战略在制定和执行的过程中,()属于内部环境的影响因素
A.科学技术环境
B.组织发展阶段
C.组织文化
D.组织结构
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第4题
()它是一个组织在长期发展中逐渐沉淀下来的,一旦形成就不容易改变,在一定程度上代表着组织的灵魂,是组织彰显自身形象的有效载体。
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第5题
我们一般从以下几个方面来对组织文化进行描述()
A.控制程度
B.开放程度
C.个人—集体意识
D.结果—过程倾向
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第6题
下列不属于人力资源管理的内部环境是()
A.企业发展战略
B.企业组织文化
C.企业总经理
D.企业文化
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第7题
20世纪80年代,组织管理的特点发生了变化。在日趋激烈的竞争环境中,企业越来越强调对外部环境的反应能力和根据外部环境进行变革的组织弹性,并以此基础增强企业的()。
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第8题
组织不是简单地追求我学华为,复制先进模式,简单追求某种“最佳的”人力资源管理实践,而是让实践与组织内外部环境不断适应、调整,提高组织竞争能力的获取将是人力资源管理的一个重要目标。
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第9题
组织文化对人力资源管理的影响主要表现在它能够影响甚至决定人力资源管理的方式、内容。
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第10题
()是人力资源管理系统建立的基础之一。它可能提高组织承诺,增强成员行为的一致性,引导组织的成长、进步。同时在特定背景下,它也会对组织发展产生束缚和限制等负面的作用。
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