更多“戴维.尤里奇教授认为,人力资源专业人员扮演的角色应是战略伙伴、行政专家、员工支持者以及变革推动者。”相关的问题
第1题
人力资源的四种角色分别是:战略伙伴、行政专家、变革推动者、员工激励者。
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第2题
人力资源管理者应该承担的角色有()
A.战略合作伙伴
B.变革推动者
C.员工激励者
D.人力资源管理专家
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第3题
人力资源三支柱模型,体现出人力资源管理的四大类积极作用:()
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第4题
人力资源管理职能需要承担四种角色,分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。
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第5题
以人员和企业战略为关注点的人力资源角色定位是:()
A.行政事务专家
B.变革实施者
C.员工支持者
D.业务伙伴
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第6题
人力资源三支柱模型是()提出来的。
A.彼得·德鲁克
B.舒尔茨
C.戴维·尤里奇
D.泰罗
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第7题
CIO至少扮演业务战略家、______等角色,每一种角色都代表着一部分岗位职责。
A.技术战略家
B.变革推动者
C.技术倡导者
D.ICT部门主管
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第8题
任正非说“让听得见炮火的人去指挥枪”,这句话表明人力资源的角色定位应转向()。
A.行政事务专家
B.员工支持者
C.业务伙伴
D.变革实施者
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第9题
人力资源管理者及其部门要积极推动组织各项变革的实施,组织的发展需要适应内外部环境的变化不断进行变革,这体现了战略伙伴的角色。
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第10题
人力资源管理者及其部门要积极推动组织各项变革的实施,组织的发展需要适应内外部环境的变化不断进行变革,这体现了战略伙伴的角色
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