更多“企业根据组织实际情况和增强员工激励力而提供的福利项目在不同组织间有差异,一定程度上反映了组织在福利管理上的创造性。”相关的问题
第1题
个人福利是指企业根据自身发展需要和员工需要而选择提供的福利项目
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第2题
一个组织之所以愿花较多钱来支持福利项目,其原因是福利对组织发展具有重要意义
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第3题
生活福利是指企业为员工生活提供的其他种类福利项目
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第5题
梅奥提出了“人际关系理论” 实行()管理,吸引员工在不同程度上参与企业决策的研讨。
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第6题
20世纪80年代,组织管理的特点发生了变化。在日趋激烈的竞争环境中,企业越来越强调对外部环境的反应能力和根据外部环境进行变革的组织弹性,并以此基础增强企业的()。
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第7题
一般而言工作轮换是一项成本较低的组织内部调整和变动,既能给企业员工带来工作的新鲜感和挑战性,又激发企业的活力,储备多样化人才,增强部门间了解和协作。
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第8题
胜任素质模型中的胜任素质具有()的特点
A.与组织和工作情境有关
B.与高绩效相关
C.行为化的,可观察的
D.一定程度上可培养
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第9题
根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施,从而来推动组织战略实现的过程。
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第10题
人们在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式。人们在正式组织和非正式组织中分别有不同的动机。
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