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第1题
生活福利是指企业为员工生活提供的其他种类福利项目
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第3题
以下属于法定福利的是（）。
A.非工作时间工资
B.工伤保险
C.弹性工作时间
D.员工服务
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第4题
工作丰富化的实质是满足员工的心理需要，达到激励的目的。
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第5题
个人福利是指企业根据自身发展需要和员工需要而选择提供的福利项目
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第6题
（）因素会影响绩效。
A.工作相关的知识
B.员工自身所具备的能力
C.员工在工作过程中所受的激励
D.场所
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第7题
人力资源管理者及其部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种手段激发员工的献身精神，使他们更加积极主动地进行工作，这体现了员工激励者的角色。
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第8题
人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好（）等管理问题。
A.员工激励
B.员工自我保护意识
C.员工的成熟
D.员工的发展
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第9题
按照目标激励理论的解释，目标越明确，对员工的激励效果就越好，因此在确定绩效标准时应当具体清楚，不能含糊不清，这就要求尽可能地使用量化的标准。
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第10题
经济人假设认为在奖励制度上，主要依靠（）来刺激员工的生产积极性，同时对消极怠工者予以严惩。
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