品管举绩考评中，直辖团队月度长险举绩率50%，且当月直辖组长险举绩人力达3人，则该主管团队举绩考评得分（）

A.直辖团队月度长险举绩率不足35%，则得分为0

B.直辖团队月度长险举绩率不低于50%，且当月直辖组长险举绩人力达4人，才能得到30分

C.直辖团队月度长险举绩率在40%-40%区间，且当月直辖组长险举绩人力达3人，得分为10分

A.25

B.100

C.30

D.20

A.30%，3

B.35%，3

C.40%，4

D.45%，4

A.35

B.25

C.15

D.0

A.10

B.20

C.30

D.40

A．主管直辖团队月度长险举绩率45%及以上，团队举绩考评得分30分

B．主管直辖团队月度长险举绩率30%-40%及以上，团队举绩考评得分10分

A.20

B.25

C.30

D.无变化

A.月度长险举绩率45%及以上，且当月直辖组长险举绩人力达4人加30分

B.月度长险举绩率40%及以上，且当月直辖组长险举绩人力达3人加20分

C.月度长险举绩率30%及以上，且当月直辖组长险举绩人力达2人加10分

D.月度长险举绩率30%以下，或当月直辖组长险举绩人力达2人得0分

A.实现月度增员，考评得分30分

B.直辖团队月度增员率9%（含）以上，考评得分30分

C.月末持证人力负增长，得分打8折

D.直辖团队月度长险举绩率40%及以上，考评得分30分