在领导行为理论中，密歇根大学的研究结论表明，员工导向型的领导者与（）成正相关

A.高关怀-高定规

B.高关怀-低定规

C.低关怀-高定规

D.低关怀-低定规

A.高关怀和高定规

B.低关怀和高定规

C.高关怀和低定规

D.低关怀和低定规

A.平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少

B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作

C.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳

D.生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长

A.高关怀-高定规

B.高关怀一低定规

C.低关怀一高定规

D.低关怀一低定规

A.指示型（高任务-高关系）

B.宣传型（高任务-低关系）

C.参与型（低任务-低关系）

D.授权型（低任务-高关系）

A.低关怀一低定规

B.高关怀一低定规

C.低关怀一高定规

D.高关怀-高定规

A.高关怀一高定规

B.高关怀一低定规

C.低关怀一高定规

D.低关怀一低定规

A.高关怀高定规

B.高关怀低定规

C.低关怀高定规

D.低关怀低定规

A.关系导向型

B.关系导向与任务导向兼顾型

C.任务导向型

D.无为而治型