更多“密执安大学的结论是:员工导向型领导行为与高的群体生产率和高满意度相关,而生产导向型领导行为反之。”相关的问题
第1题
根据领导方式四分图,高组织低关心人的领导方式是()
A.关系导向型
B.关系导向与任务导向兼顾型
C.任务导向型
D.无为而治型
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第2题
领导行为观点认为,工作导向型的领导者给员工指派具体的任务,明确员工的工作责任和进程,确保他们遵循公司规定,督促员工达到他们的工作能力。
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第3题
领导行为观点认为,工作导向型的领导者给员工指派具体的任务,明确员工的工作责任和进程,确保他们遵循公司规定,督促员工达到他们的工作能力。
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第4题
费德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标导向型
D.任务结构型
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第5题
按照菲德勒权变理论,在最为有利和最为不利的领导情境下,采取()型的领导方式较好
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第6题
按照菲德勒权变理论,在中等有利的情境下,应采取()的领导方式。 A.团队导向型 B.技术导向型 C.关系导向型 D.任务导向型
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第7题
菲德勒的权变理论认为领导情境最有利和最不利的领导方式都是任务导向型领导方式。
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第8题
费德勒的权变领导理论认为,在团体情况极为有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
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第9题
根据菲德勒的权变理论,当领导者的职位权力弱、上下级关系不融洽、任务结构不明确时,应该采取以下()领导方式
A.关系导向型
B.任务导向型
C.权力导向型
D.以上都不对
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第10题
()是一种行为导向型的考核方法,这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的,因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价,而不是针对预期的工作目标进行评价。
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
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