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第1题
平衡计分卡四个维度中,关键维度是()
A.财务维度
B.顾客维度
C.企业内部业务流程
D.企业学习与成长
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第3题
平衡计分卡通过()指标体系设计来阐明和沟通企业战略,促使个人,部分和组织的行动方案达成一致和协调,以实现企业价值最大化和长期发展的目标。
A.客户维度
B.内部运营维度
C.学习与成长维度
D.财务维度
E.企业使命维度
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第4题
平衡计分卡通过()指标体系设计来阐明和沟通企业战略。促使个人、部门和组织的行动方案达成一致和协调,以实现企业价值最大化和长期发展的目标。 A.客户维度 B.内部运营维度 C.学习与成长维度 D.财务维度
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第5题
平衡计分卡从财务、顾客、流程、()四个维度考核绩效。
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第6题
平衡计分卡从财务角度、客户角度、()以及学习与发展四个维度对企业进行考核
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第7题
平衡计分卡从四个层面评估公司的业绩表现:财务层面、客户层面、内部业务流程层面、学习与成长层面。
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第8题
【单选题】49.平衡计分卡的考核指标不包括()。
A.企业形象
B.内部经营流程
C.学习和成长
D.客户
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第9题
平衡计分卡包括财务绩效、内部流程、顾客满意、学习成长四个方面的内容。
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