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第2题
平衡计分卡从财务、()、流程、学习与成长四个维度考核绩效。
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第3题
平衡计分卡通过()指标体系设计来阐明和沟通企业战略,促使个人,部分和组织的行动方案达成一致和协调,以实现企业价值最大化和长期发展的目标。
A.客户维度
B.内部运营维度
C.学习与成长维度
D.财务维度
E.企业使命维度
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第4题
平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果:____________、业务流程、客户以及学习和成长。
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第5题
平衡计分卡从财务角度、客户角度、()以及学习与发展四个维度对企业进行考核
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第6题
论述平衡计分卡的主要维度及其内在逻辑关系。
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第7题
基于智能Agent的远程学习者情感与认知识别模型中应用了哪些维度()
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第8题
战略地图可以只包括财务、客户、内部业务流程三个维度。
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第9题
以下四个维度中不属于组织结构描述维度的是()程度
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